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職工離職管理辦法 辦事指南加入時(shí)間:2006年07月07日信息來(lái)源:本站原創(chuàng)作者:admin訪問(wèn)量: |
第一條 為規(guī)范離職管理工作，保證學(xué)院人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，確保學(xué)院和離職職工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 第二章 適用范圍 所有正式、試用教職員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由院長(zhǎng)簽字認(rèn)可。 第三章 離職程序 第二條 職工應(yīng)于離職前至少1個(gè)月向其主管及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)提出離職請(qǐng)求。 第三條 部門(mén)主管與離職職工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的職工努力挽留。 第四條 離職職工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。 第五條 職工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。學(xué)院應(yīng)安排其他人員接替其工作。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 第七條 學(xué)院可出具離職人員在學(xué)院的工作履歷和績(jī)效證明。 第四章 離職談話 第八條 職工離職時(shí)，該部門(mén)主管與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 1.審查其勞動(dòng)合同； 2.審查文件、資料的所有權(quán)； 3.審查其了解學(xué)院秘密的程度； 4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5.闡明學(xué)院和職工的權(quán)利和義務(wù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)職工和談話主管共同簽字，并分存人事處和職工檔案。 第九條 職工離職時(shí)，人事處主管應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，并進(jìn)行交接工作，包括： 1. 收回職工工作證、識(shí)別證、辦公室鑰匙等； 2. 審查職工的福利狀況； 3. 回答職工的問(wèn)題； 4. 征求對(duì)學(xué)院的意見(jiàn)及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)職工和談話主管共同簽字，并分存人事處和職工檔案。 第十條 離職職工因故不能親臨學(xué)院會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。 第五章 離職手續(xù) 第十一條 離職職工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 學(xué)院的文件資料、電腦磁片； 2. 學(xué)院的項(xiàng)目資料； 3. 學(xué)院價(jià)值在40元以上的辦公用品及其名下的設(shè)備、固定資產(chǎn)等； 4. 學(xué)院工作證、識(shí)別證、辦公室鑰匙等； 5. 學(xué)院分配使用的車(chē)輛、宿舍； 6. 其他屬于學(xué)院的財(cái)物； 7．學(xué)院安排的由其負(fù)責(zé)的工作。 第十二條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第十四條 離職人員應(yīng)交出使用、掌握的學(xué)院專(zhuān)有資料。 第十五條 離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)學(xué)院物品，或請(qǐng)人代理交接工作。 第六章 工資福利結(jié)算 第十六條 離職職工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 離職職工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。 2. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、福利等 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 職工拖欠未付的學(xué)院借款、罰金； 2. 職工對(duì)學(xué)院未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 4．其它雙方認(rèn)可應(yīng)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 第七章 附 則 第十八條 離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 第十九條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與學(xué)院脫離勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)院不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 第二十條 本制度不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 本制度在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生異議，任何一方都可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。 第二十二條 本辦法由學(xué)院人事處解釋、補(bǔ)充，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。 |